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Un Centre de la Petite Enfance (CPE) syndiqué offre plus qu’un simple emploi.
C’est une communauté qui respecte et valorise chaque employé. Les conditions de travail y sont équitables, avec des salaires compétitifs, la possibilité de bénéficier de pauses rémunérées, et d’un programme d’assurance collective.
Les employés peuvent également participer à différents comités, bénéficier d’un régime de retraite avantageux, et profiter de plusieurs congés sociaux. De plus, les CPEprennent en charge le renouvellement de la certification en RCR.
Si vous cherchez une carrière enrichissante en éducation de la petite enfance, envisagez de travailler dans un CPE syndiqué. Ce qui distingue vraiment un CPE syndiqué, c’est son esprit de famille tissée serrée. Chaque membre est soutenu et valorisé, créant un environnement de travail positif et enrichissant. Vous y trouverez non seulement un emploi, mais aussi une famille tissée serrée.
Certification RCR: Renouvellement pris en charge par le CPE. Conciliation travail-famille: Mesures en place pour équilibrer vie professionnelle et personnelle. Congés: 13 jours fériés, plusieurs congés sociaux, jusqu’à 5 semaines de vacances par an et Formation continue: Payée en tout ou en partie par l’employeur. Gestion RH équitable: Application respectueuse des contrats de travail. Participation aux comités: Possibilité de participer à divers comités avec rémunération. Pause rémunérée: Possibilité offerte aux employés. Régime de retraite avantageux: Offert aux employés. Repas à faible coût: Possibilité de prendre le repas et les collations du CPE. Salaire compétitif: Jusqu’à 30,03 $/heure, salaire de départ à 18,52 $/h. Santé et sécurité au travail: Programme en place dans chaque installation.
